眼下，“金三銀四”的春季招聘，正在各地進行。今年的春招有什么新變化？新興行業和傳統行業，哪些需求在上升？中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉，為你解讀。面對今年的就業目標，各個經濟大省在穩崗擴崗方面，又在采取哪些措施？
《新聞1+1》連線中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉，為你解讀。
怎么看待今年就業市場的壓力？用什么樣的方法化解壓力？柴璐：怎么看待今年就業市場的壓力？該用什么樣的方法扛住壓力，化解壓力？
曾湘泉：今年來講，就業工作還是有很大的工作任務需要完成。
因為經濟過去講是靠投資拉動，這些年，中國發展非常快，港口、橋梁、高鐵、機場都建設非常快。但是消費還是不足的，特別是我們也面臨貿易戰、中美貿易戰的影響。所以，國內從外循環轉到內循環有個過程。
當然還有結構的問題，我們有很多新崗位出來了，但是求職的人能不能適應這種崗位要求。AI出現以后，新一代的就業者、求職者，數字化工具運用的能力很強，數字分析的能力要很強，這些方面目前來講還都有一個過程。
從哪些方向發力幫助
應屆高校畢業生更好地走上社會？
柴璐：今年總體形勢怎么樣？今年在應屆高校畢業生求職的過程，從哪些方向去發力來幫助這些學生更好地走上社會？
曾湘泉：過去的重點就業群體是農民工，現在農村勞動力向城市轉移規模非常大，這個問題不是很突出了。但是，中國現在目前大學生的規模非常大，這個問題這幾年來比較突出。
這里面有很多原因，經濟下行的壓力對崗位創造有一些影響，怎么樣去解決我們內需的問題，這方面還要加大力度。
另一個方面，就業質量的問題也很重要，包括工作時間過長、社保問題。
還有一個比較大的問題，就是結構矛盾。新興行業包括服務業、第三產業，目前有巨大的發展潛力，包括老齡化社會、照料經濟的發展。但就業對這個問題的認識，特別是就業能力，不光是我們在學校讀書掌握的知識，更重要的是軟技能，就是工作態度、人格修養、與員工溝通的技能、與消費者溝通的技能，這些都非常重要。這個方面，我們國家目前來講還是在人才培養方面還有很大的距離。
還有一點，高校畢業生就業觀念可能要轉變。
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