勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月不得約定試用期

 

最近，接到了舊區(qū)改造的業(yè)務(wù)，需要搭建一批簡(jiǎn)易房屋作為臨時(shí)的辦公場(chǎng)所。為此，D公司專門(mén)從勞務(wù)市場(chǎng)招用了一批裝修工人來(lái)完成這項(xiàng)工作。雙方簽訂為期60天的勞動(dòng)合同，并在合同中約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為7500元，試用期為5天。如果到期按時(shí)完工，D公司會(huì)額外支付每位工人1500元獎(jiǎng)金。請(qǐng)問(wèn)：D公司的做法是否正確？解答：不正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。雖然D公司支付裝修工人的勞動(dòng)報(bào)酬不低，且按期完成還會(huì)另行支付獎(jiǎng)金，但雙方簽訂的是為期60天的短期勞動(dòng)合同，試用期的設(shè)定違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。若D公司在用工前想要了解裝修工人的技術(shù)水平，可在招用環(huán)節(jié)安排相關(guān)測(cè)試，而非約定試用期。